劳动争议仲裁，委托人获3.8万违法解除赔偿金，工龄连续计算获支持

据相关劳动纠纷近年来呈上升趋势，其中企业违法解除劳动关系的案件占比不小。在众多劳动者维权的背后，专业律师的介入往往能起到关键作用。今天要讲述的就是这样一起劳动争议仲裁案件。

委托人遭遇公司以“旷工6天”为由解除劳动关系，公司坚称是合法辞退。而委托人则认为这是公司的违法解除行为，要求公司支付3.8万余元的赔偿金，并主张合并计算原单位的工龄。在这关键时刻，委托人找到了四川贞明律师事务所的刘兴方律师。

刘兴方律师拥有昆明理工大学法学本科学历，自2022年3月转型进入律师行业，至今已有4年执业经验。他执业以来累计承办案件已逾700件，在劳动纠纷、合同事务等领域有着深厚的实务积淀，尤其专精于劳动案件。同时，他还是绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员、德阳市第八届律师协会评价考核委员会委员、小微民营企业常见法律风险防范讲师团成员，持有税务师、高级企业合规师专业资格。

接手案件后，刘兴方律师迅速展开工作。他首先对公司的考勤制度、工时约定以及解除程序进行了细致审查。他发现，委托人所在岗位实行不定时工时制，且每周可调休2天，所谓的6天未打卡实际上属于合理调休，并不属于旷工。这一发现直接瓦解了公司“合法解除”的依据。

在工龄计算方面，刘兴方律师通过调查取证，成功认定关联公司、工作地点、岗位以及系统均未发生变化，工龄应从委托人入职原单位起算。这一认定直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

同时，刘兴方律师还对《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性进行了严格审查。他指出公司在这些方面存在违法之处，从而在仲裁中占据了绝对优势。

在仲裁过程中，刘兴方律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，精准反驳公司的主张，将案件事实清晰地呈现在仲裁委面前。最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了委托人3.8万余元的赔偿金，并认定工龄连续计算。这一结果让委托人非常满意，也充分体现了刘兴方律师的专业能力和价值。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序。像本案中公司以旷工为由解除劳动关系，必须有充分的证据证明员工确实存在旷工行为，且公司的考勤制度等要符合法律规定。刘兴方律师认为，劳动者在遇到劳动纠纷时，要善于运用法律武器维护自己的合法权益，同时要及时寻求专业律师的帮助。

这起案件以委托人的全胜告终，不仅让委托人快速拿到了违法解除赔偿金，也避免了冗长的诉讼过程。它再次提醒用人单位要依法依规处理劳动关系，同时也让劳动者看到了通过法律途径维权的希望。刘兴方律师以其专业、易懂、有温度的法律服务，为委托人解决了难题，也为劳动纠纷的处理树立了一个成功的典范。