第三次合同不续签是否要提前告知
在职场上，签合同是件大事，关乎着每个打工人的切身利益。当劳动合同即将到期，尤其是到了第三次签订的时候，很多人心里都犯嘀咕，不知道该怎么办。第三次合同不续签，单位到底要不要提前告知呢？这问题要是没弄明白，很可能让自己陷入被动，影响自己的权益。接下来，咱就详细聊聊这个事儿。
一、法律对第三次合同续签的规定
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，第三次签合同，一般是要签无固定期限合同的。比如小李在一家公司干了多年，已经连续签了两次固定期限合同，到第三次签合同时，公司就应该和他签无固定期限合同，除非小李自己提出签固定期限合同。
二、是否要提前告知的法律依据
法律并没有明确规定用人单位第三次不续签合同必须提前告知劳动者。不过，在实际操作中，从公平合理和保障劳动者权益的角度出发，提前告知是比较好的做法。如果用人单位不提前告知，突然在合同到期时说不续签，会让劳动者措手不及，可能会影响劳动者寻找新的工作机会。比如小张所在的公司，合同到期前一天才通知他不续签，这就搞得小张很被动，一时半会儿也很难找到合适的工作。
三、不续签合同的补偿问题
如果用人单位第三次不续签合同，是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年零3个月，公司不续签合同，就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。
四、劳动者的应对措施
如果劳动者遇到用人单位第三次不续签合同的情况，首先要和用人单位进行协商，了解不续签的原因，看看能不能达成一致。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
当劳动者遇到第三次合同不续签的情况，后续可能还会面临经济补偿计算是否合理、用人单位拒绝支付补偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
