干了一年半没签合同要怎样维权

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不公正的待遇。比如有人辛苦工作了一年半，公司却一直没和他签订劳动合同。这会让员工心里不踏实，权益也可能得不到保障。没签合同，员工在工资发放、社保缴纳、离职补偿等方面都可能面临问题。那遇到这种干了一年半没签合同的情况，员工该怎么维权呢？下面就来详细说一说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，干了一年半没签合同，员工不仅可以要求公司支付11个月的双倍工资，还能视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

举个例子，小张在一家公司干了一年半，每月工资5000元。按照法律规定，他可以要求公司支付11个月的双倍工资，也就是5000×11=55000元。

二、收集相关证据

要维权，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，能证明公司给你发过工资；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，能证明你在公司的工作时间；还有同事的证言等。

比如小李，他在公司工作时，保留了每月的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都可以作为他在公司工作的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。协商时要注意态度，保持冷静和理智。

比如小王和公司协商时，拿出自己收集的证据，心平气和地和公司谈，最终公司同意支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

比如小赵申请仲裁时，详细写明了自己在公司工作的时间、未签订劳动合同的情况以及自己的仲裁请求，最终仲裁委员会支持了他的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。

比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院根据他提供的证据，判决公司支付双倍工资和其他赔偿。

维权成功后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不履行判决怎么办，后续的社保和公积金该如何处理等。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。