劳动争议调岗纠纷，律师助员工获补偿与工资

在曲XX与某能源公司的劳动争议案中，曲XX于2010年4月入职该公司，从事热电技术类专业岗位近15年。2024年11月，公司以机构调整为由，未充分协商且未保障薪资待遇，将曲XX从技术管理岗调至后勤类岗位，导致其工资大幅降低，还收回原岗位打卡权限，使其无法正常劳动。曲XX依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系，并通过仲裁与诉讼主张经济补偿金、拖欠工资、未休年休假工资等权益。仲裁委支持部分请求后，公司不服诉至法院，曲XX也对部分诉求提起诉讼。新疆秉政律师事务所接受曲XX委托，指派顾建伟律师代理此案。

顾建伟律师专注劳动纠纷领域，提出多项关键代理意见。从岗位关联性、薪酬待遇、协商程序、劳动条件四个维度，论证公司调岗无关联性、降薪明显、未协商、程序违法，不具备合法性与合理性。依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条，指出曲XX因公司未提供劳动条件、未保障薪酬待遇被迫解除合同，公司应支付经济补偿金。强调公司违法调岗导致曲XX无法劳动，应支付相应工资及未休年休假工资。同时明确社保、公积金争议不属于法院受案范围，依法调整诉求方向。此外，律师梳理劳动合同、工资流水、通知函、打卡记录、沟通记录等证据，完整还原公司违法调岗事实。

法院全面采纳顾建伟律师的代理意见，判决驳回某能源公司全部诉讼请求，确认双方劳动关系于2025年1月23日解除，公司支付曲XX解除劳动合同经济补偿金202425元、2024年12月及2025年1月工资13062元、2024年未休年休假工资12409.2元，并依法出具解除劳动关系证明书。此案表明，在劳动争议调岗纠纷中，律师从多个维度论证调岗违法性，精准适用法律，合理切割诉求范围，组织有效证据，能为员工争取合法权益。顾建伟律师在劳动纠纷领域的成功代理，为企业单方调岗、降薪、被迫解除劳动合同类劳动争议提供了可复制的胜诉思路与裁判口径。