公司调岗降薪，律师助力员工获近23万补偿及工资

顾建伟律师在新疆伊犁的新疆秉政律师事务所工作，深耕于建设工程、刑事辩护、经济纠纷、公司业务、婚姻纠纷等领域，执业至今累计承办案件近600件。

2024年，顾建伟律师接手了一起劳动争议案。曲XX于2010年4月入职某能源公司，从事热电技术类专业岗位近15年。2024年11月，公司以机构调整为由，未充分协商且未保障薪资待遇，将曲XX从技术管理岗调至后勤类岗位，工资大幅降低，还收回原岗位打卡权限，导致其无法正常劳动。曲XX依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系，并通过仲裁与诉讼主张经济补偿金、拖欠工资、未休年休假工资等权益。

仲裁阶段，仲裁委支持了曲XX经济补偿金、拖欠工资等请求，但公司不服诉至法院，曲XX也对部分诉求提起诉讼。一审审理时，公司称调岗系经营自主权、岗位取消合理、员工拒不到岗，主张不支付经济补偿金及工资。

顾建伟律师提出多项代理意见，指出公司调岗无关联性、降薪明显、未协商、程序违法，不具备合法性与合理性；曲XX因公司未提供劳动条件、未保障薪酬待遇被迫解除合同，符合《劳动合同法》第38条情形，公司应支付经济补偿金；公司违法调岗导致曲XX无法劳动，应支付相应工资及未休年休假工资；社保、公积金争议不属于法院受案范围，依法调整诉求方向。

最终，人民法院全面采纳了顾建伟律师的代理意见，判决驳回某能源公司全部诉讼请求，确认双方劳动关系于2025年1月23日解除，公司支付曲XX解除劳动合同经济补偿金202425元、2024年12月及2025年1月工资13062元、2024年未休年休假工资12409.2元，还要求公司依法出具解除劳动关系证明书。

除了这起劳动争议案，顾建伟律师还处理过承揽合同纠纷和民间借贷纠纷。在承揽合同纠纷中，某建材厂与某建设公司霍尔果斯XX公司因结算金额等问题产生争议，一审判决分公司支付工程款及违约金，分公司不服上诉。顾建伟律师提出张X签字结算效力、已付款项应依法抵扣等上诉理由，二审法院采纳其关于代付款抵扣的核心意见，将应付工程款从161006.6元改判为109378元，减少支付51628元。在民间借贷纠纷中，原告司X某委托顾建伟律师代理，被告抗辩案涉款项为入股款，一审法院认定民间借贷关系成立，判决被告返还借款200000元，二审被告上诉，顾建伟律师有力驳斥，二审维持原判，原告全额追回借款。