劳动纠纷索赔10万，律师代理为公司减损85%以上！

魏艳梅目前在江苏六能律师事务所处理劳动争议、交通事故、建设工程、婚姻家事等领域案件。2023年，魏艳梅接手了一起劳动争议案，员工郎某申请劳动仲裁，要求确认与某塑磁科技公司的劳动关系，还要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额、工资差额、加班工资、年终奖、违法解除劳动合同赔偿金等，主张金额约10万元。

这起案件有诸多难点。员工主张未签劳动合同二倍工资差额，计算期间长达10个月；主张违法解除劳动合同赔偿金，称公司人事让其回家，属于违法辞退；主张加班工资及工资差额，公司按小时计酬，需证明薪酬标准合法且不低于最低工资；还主张年终奖，公司需证明年终奖并非法定或约定义务。

面对这些难题，魏艳梅采取了一系列核心策略。她主张《临时用工协议》具备劳动合同性质，大幅压缩二倍工资期间。该协议虽名为“临时用工协议”，但包含了劳动合同必备条款，仲裁委认定其属于书面劳动合同，公司已履行签订义务，最终二倍工资差额仅计算约3.5个月，较员工主张减损近5万元。她还举证员工自行缺勤，提交考勤记录，证明员工自2023年12月28日起未再出勤，公司记录为“旷工”，针对员工提交的录音，指出不能证明公司单方辞退，仲裁委驳回违法解除赔偿金请求。在加班费方面，她主张按小时计酬合法有效，双方约定的薪酬标准远高于昆山市最低工资标准，且员工在职期间未对工资金额提出异议，仲裁委驳回加班费及工资差额请求。对于年终奖，她承认应发但金额有限，仲裁委裁决公司支付2425元，避免了更大的赔偿风险。

最终，仲裁委裁决确认双方2022年10月18日至2023年12月27日存在劳动关系，公司支付二倍工资差额、2023年年终奖合计15168.42元，驳回员工其他仲裁请求。公司成功减损85%以上，有效维护了企业合法权益。

除了这起案件，魏艳梅还处理过许多其他案件。在某劳动合同纠纷案中，公司以“未交风险抵押金”为由拒发奖金14.8万元并单方降职降薪，魏艳梅通过举证个税申报记录、微信聊天记录等，证明公司已为奖金申报个税，且员工不属于强制交纳风险抵押金范围，针对降薪主张公司未经协商一致，法院采纳全部代理意见，判决公司支付36万余元。在某劳动争议案中，员工被违法辞退、合同到期未续签、疫情克扣工资，魏艳梅精准依据法律计算二倍工资起止时间，举证无违纪行为、规章制度未公示、解除未通知工会，法院认定违法解除，判赔9.6万余元。