合同写干满三月不想干了咋办

很多人在找工作时都会和用人单位签订合同，合同里可能会规定工作期限，比如干满三个月。可有时候工作一段时间后，发现这份工作并不适合自己，不想继续干下去了，这时候该怎么办呢？很多人面对这种情况会不知所措，生怕自己违反合同要承担责任。下面咱们就来好好说说遇到这种情况的解决办法。

一、查看合同约定条款

首先得仔细看看合同里关于提前离职的相关规定。有些合同可能会明确说明，如果员工在约定的工作期限内提前离职，需要承担一定的违约责任，比如支付违约金。违约金的金额也会在合同里写清楚。举个例子，小李和公司签了干满三个月的合同，合同里规定若提前离职需支付一个月工资作为违约金。所以小李要是不想干了，就得考虑要不要支付这笔违约金。要是合同里没有关于提前离职的约定，那情况就相对好一些。

二、与用人单位协商

在决定离职后，主动和用人单位进行友好协商是很重要的一步。可以向用人单位说明自己不想继续工作的原因，比如身体不适、有更好的发展机会等。争取得到用人单位的理解，让他们同意你提前离职。要是能协商成功，双方可以就离职的时间、工作交接等事宜达成一致。比如小王跟公司协商，公司同意他提前离职，并且给他安排了一周时间进行工作交接。

三、按照法定程序通知

如果协商不成，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以即便合同规定了干满三个月，只要按照这个法定程序通知用人单位，也是可以合法离职的。例如小张在试用期内不想干了，他提前三天向公司提交了书面的离职通知，三天后就可以正式离职。

四、办理离职手续

不管是协商离职还是按照法定程序离职，都要办理好离职手续。这包括工作交接、归还公司财物等。工作交接要把自己手头的工作内容、进度、相关资料等详细地交给接手的同事。归还公司财物时，要确保物品完好无损。比如小赵离职时，把公司配给他的电脑、办公用品等都归还了，并且和同事完成了工作交接。

当成功离职后，后续可能会遇到一些问题，比如工资结算是否准确、社保公积金的转移等。这些问题如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。