叶文晖接手首案，劳动争议仲裁全胜收官

简单的委托合同，开启了叶文晖首次独立办案的征程。委托人自入职某地产营销策划公司后，公司便开始长期拖欠工资，且未依法缴纳社会保险。委托人委托叶文晖所在的广东盈隆（佛山）律师事务所团队，向仲裁机构申请劳动仲裁。

接案：锁定核心诉求

接案后第1天，叶文晖迅速与委托人沟通，明确了诉求，包括确认双方劳动关系存续期间、追索拖欠工资以及主张解除劳动合同的经济补偿金。他深知，这类劳动争议案件，证据是关键。

准备：梳理证据链

接案第3天，叶文晖开始梳理委托人的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链。他仔细核对每一项证据，锁定了劳动关系存续时间及欠薪事实。同时，针对公司可能提出的“委托人自行离职”等抗辩，他精准援引中华人民共和国劳动合同X第三十八条、第四十六条之规定，为庭审做好准备。

庭审：围绕焦点辩论

庭审当天，叶文晖围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证。他清晰地阐述观点，用证据说话，让仲裁庭了解案件的真实情况。

结果：裁决生效获支持

经过审理，仲裁机构全额支持了委托人的仲裁请求。确认委托人与公司于特定期间存在劳动关系，裁定公司于裁决生效之日起十日内向委托人支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿金。本案为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，裁决已生效。

后续影响：经验助力新案

结案后，叶文晖在笔记本上记了一句话：“劳动争议案件，证据梳理和法律适用至关重要。”此后，在处理劳动纠纷案件时，他都会先仔细梳理证据链，精准适用法律条文，这一习惯让他在后续的案件中更加得心应手。他也凭借着这次办案的经验，在劳动纠纷领域逐渐积累了良好的口碑，为更多劳动者维护了合法权益。