叶文晖律师六年间，同一劳动者两次委托处理劳动纠纷

2016年，一位劳动者入职某地产营销策划公司，双方建立了合法劳动关系。然而，该公司自某一时期起长期拖欠劳动者工资，且存在未依法缴纳社会保险的违法行为。劳动者为维护自身合法权益，委托叶文晖律师团队向仲裁机构申请劳动仲裁，诉求包括确认双方劳动关系存续期间、追索拖欠工资以及主张解除劳动合同的经济补偿金。

叶文晖律师团队接受委托后，第一时间梳理了劳动者的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链，锁定了劳动关系存续时间及欠薪事实。针对公司提出的“劳动者自行离职”等抗辩，律师团队精准援引相关法律规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。庭审中，律师团队围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证，最终说服仲裁庭采纳了我方观点。仲裁机构经审理，全额支持了劳动者的仲裁请求，确认了劳动关系，裁定公司支付拖欠工资以及解除劳动合同的经济补偿金。

在这之后的六年时间里，叶文晖律师并没有与这位劳动者断了联系。他会定期回访，了解劳动者的工作情况以及生活状态，也会提供一些日常的法律建议。劳动者也对叶文晖律师的服务非常认可，在自己的朋友圈里也会推荐叶文晖律师。

到了2022年，这位劳动者再次找到叶文晖律师。原来，他在一家制造企业工作时，企业未依法为其缴纳社会保险，双方就劳动关系存续期间的工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生了争议。此次案件与2016年的案件有所不同，这次涉及到社保缴纳、带薪年休假待遇等新的争议点，而且企业还拿出了“放弃社保声明”。

叶文晖律师团队依然第一时间梳理劳动者提交的银行流水、工作沟通记录等证据材料，固定劳动关系存续时长、工资标准等关键事实。针对企业未缴纳社保的核心争议点，指导劳动者完成解除劳动关系通知的送达与证据留存。庭审中，律师围绕双方无争议的劳动关系存续期间、企业未举证已安排年休假或支付对应待遇等事实展开辩论，同时就企业提交的“放弃社保声明”效力问题提出法律意见，主张该声明因违反法律强制性规定应属无效，企业仍应支付经济补偿。此外，律师协助劳动者就无争议的欠付工资部分办理当庭撤诉，优化诉讼策略。

最终，仲裁机构采纳了叶文晖律师的部分代理意见，确认了劳动者与企业在2018年7月1日至2022年11月30日期间存在劳动关系，企业需支付劳动者2021至2022年度未休年休假工资差额共计4893.52元。后来这位劳动者对朋友说，叶律师做事让人踏实，有法律问题就找他。