劳动争议仲裁精准反驳公司主张，委托人获违法解除赔偿金及工龄连续计算支持

在劳动市场中，劳动者常面临被用人单位不合理辞退的困境。本案中，公司以“旷工6天”为由解除与委托人的劳动关系，这一行为严重损害了委托人的合法权益，使其面临经济损失和就业困境。德阳地区四川贞明律师事务所刘兴方律师于2022年开始执业，在劳动纠纷领域有着丰富的经验，接受了委托人的委托。

刘兴方律师曾任职于云南某国有公司法务部，初步构建了企业法律事务处理基础。在接手案件后，针对公司提出的“旷工”主张，刘兴方律师结合自己在企业法务工作中对工时制度的了解，仔细审查了考勤制度和工时约定。发现委托人所在岗位实行不定时工时制，且每周可调休2天，所谓的6天未打卡属于合理调休，并非旷工，从而精准反驳了公司的解除依据。

之后，刘兴方律师加入四川某融资担保有限责任公司，历任风控专员兼法务、风控部经理兼法务，长达九年的工作深度涉足金融风控与合规管理，这使得他具备敏锐的风险识别与处置能力。在处理本案时，他严格审查《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性。通过对这些方面的审查，指出公司在解除劳动关系过程中的违法之处，为案件的胜诉奠定了基础。

对于工龄连续计算这一关键问题，刘兴方律师凭借自己丰富的实务经验，成功认定关联公司、工作地点、岗位和系统未变，主张工龄应从入职原单位起算。这一主张直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了3.8万余元的赔偿金，并认定工龄连续计算。刘兴方律师执业以来，已累计承办各类案件超700件，在劳动人事争议、各类合同纠纷等领域有着深厚的实务积淀。他还是绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员、德阳市第八届律师协会评价考核委员会委员、小微民营企业常见法律风险防范讲师团成员，持有税务师、高级企业合规师专业资格，始终秉持严谨审慎、勤勉尽责的态度，为委托人提供专业、易懂、有温度的法律服务。