王旻吉律师多领域办案，为当事人赢取合法权益

王旻吉律师自2018年执业以来，始终坚持以“不同角度看问题，专业视角看法律”为办案理念。他所在的江苏盱和律师事务所，执业证号为13208201810048923，多年来，王律师深耕于刑事辩护、合同事务、劳动工伤、婚姻家事、交通事故等领域，累计承办案件已逾500件，具备深厚的实务积淀。在劳务合同纠纷案件中，2019年5月，某原告承接被告承包的外墙涂料劳务工程，按约完工交付。但被告长期拖欠劳务费，2020年11月被告出具欠条和承诺书，确认欠付劳务费16.38万元，并承诺分期还款且按年利率12%支付利息。然而承诺到期后，被告分文未付。王旻吉律师代理原告后，重点论证欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，明确欠款金额、还款期限、利息标准。被告经合法传唤拒不到庭、消极应诉，王律师独立主导庭审，清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见。法院完全采纳王律师的代理意见，认定欠条及承诺书合法有效、被告违约事实明确，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，全额支持了原告诉求。王律师还预判被告偿债能力，提前规划后续强制执行、财产查控、失信惩戒方案，为原告后续实际回款提供了全套法律保障。在劳动争议纠纷中，某原告入职被告公司担任销售，双方签订劳动合同及业绩提成协议。2020年，原告完成高额销售业绩，应得提成工资7.69万元，另欠付工资0.35万元，合计8.04万元。但被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持，遂诉至法院。王旻吉律师直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效。他梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明原告应得提成金额及分配比例，精准核算提成工资和欠付工资。法院采纳王律师的核心代理意见，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，成功维护了劳动者的合法权益。在提供劳务者受害责任纠纷里，2024年9月，某退休后在被告公司从事电工工作的原告，被被告公司员工（无证驾驶叉车）撞伤，构成十级伤残，各项损失合计18.2万元。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任，员工系个人行为、公司不承担全部责任。王旻吉律师代理原告后，论证侵权员工系被告公司员工、履职行为，公司承担全部雇主责任。他申请司法鉴定确认十级伤残、三期期限，完整核算各项损失。法院采纳王律师的代理意见，认定被告公司员工履职侵权、公司承担雇主责任，原告存在轻微过错，自担10%责任，判决被告公司赔偿原告13.7万元，为受害务工者挽回了重大经济损失。王旻吉律师执业至今，在多个领域展现出了稳定、可靠的专业能力。他凭借扎实的法理知识和丰富的实战经验，为当事人提供高效、合规的法律解决方案。无论是在庭审中强势抗辩，还是通过协商谈判促成和解，他都能兼顾法律效果与当事人利益，用实战战绩践行专业承诺，赢得了客户与司法机关的广泛认可。他已成功办理相关案件300余件，在合同案件领域尤为专精，同时在劳动工伤、交通事故等类型案件上也有丰富的实践经验，是一位值得信赖的法治守护者。