工伤申报被拖延，律师出手精准切割责任赢赔偿

陈步青律师从大学本科学历，是专职律师。执业以来，他累计办理工伤案件上千件，帮助江浙沪皖地区众多劳动者拿到了工伤赔偿。

咱们来说说这个南京的工伤案子。案子在江苏省南京市XX区人民法院审理，原告是李X，委托诉讼代理人有陈步青律师等人；被告一是安徽某劳务有限公司，被告二是某某某局有限公司。

李X在XXXX年X月XX日入职被告一公司，在被告二总承包的某科研办公楼项目工地做木工。XXXX年X月X日，李X在工作时摔倒受伤，后来被认定为工伤十级。不过，因为被告一没在法定30日内提出工伤认定申请，李X只能自己去申报工伤，而且这期间的工伤保险待遇费用得由用人单位承担。另外，李X的工资标准、停工留薪期、拖欠工资这些问题也有争议。

李X接到工伤申报拖延导致的一堆麻烦时，心里特别着急，不知道该怎么办。他担心自己拿不到应有的赔偿，以后的生活没了保障。

陈步青律师接受委托后，面对的是一个涉及总包单位、分包单位的复杂工伤待遇纠纷案件。他知道，这个案子的关键有几点：得证明李X的工资标准，确定停工留薪期工资的计算基数；争取合理的停工留薪期；分清总包单位和分包单位的责任；追索用人单位未及时申报工伤造成的损失。

在证据收集阶段，陈步青律师指导李X把银行交易明细、人员考勤信息、劳动合同、医疗费票据等材料都梳理了一遍。银行交易明细显示，被告二在XXXX年XX月至XXXX年X月给李X支付了45730元；考勤信息显示李X从XXXX年X月XX日开始上班，一共出勤120天。这两份证据相互印证，成了确定李X工作时长和工资水平的关键。

庭审的时候，陈步青律师针对被告一的各种抗辩都进行了有力回应。被告一主张按劳动合同约定的日薪200元算工资，陈步青律师指出，银行交易明细和考勤信息显示，李X在6.39个月工作期间拿了45730元报酬，折算月工资是7156.49元，比合同约定高多了，应该按这个算工资标准。对于停工留薪期，根据李X的伤情和住院情况，陈步青律师主张4个月，最后法院定了3个月。医疗费方面，陈步青律师提交了完整的票据，医保范围内费用7540.22元，法院全额支持了。责任划分上，陈步青律师明确了总包单位和分包单位的责任，被告二负责协助申领工伤保险待遇，被告一负责支付单位该承担的赔偿项目。

最后，法院经审理基本采纳了陈步青律师的代理意见，判决李X和被告一在2023年7月7日解除劳动关系；被告一支付李X一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计44759.69元；两被告要在判决生效30日内协助李X办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续；驳回李X其他请求。

李X原本担心拿不到多少赔偿，没想到最后能有这样的结果。打官司就是打证据，这个案子能有好结果，靠的就是陈步青律师把各项证据都梳理得清清楚楚。