劳动纠纷二审逆袭工资加班费赔偿金大幅提升

20XX年X月X日，宋X入职天津某科技公司，担任生产主管，双方约定月工资7000元，实行标准工时制，每周工作六天。宋X实际工作时长远超法定标准，存在大量延时加班及休息日加班。20XX年X月XX日，双方劳动关系解除。宋X觉得公司是违法辞退他，就提起了劳动仲裁及诉讼，主张违法解除劳动合同赔偿金、延时加班费、休息日加班费等多项费用。

一审法院认定公司构成违法解除，但只是部分支持了宋X的诉请。双方都不服，向天津市第二中级人民法院提起上诉。当时宋X心里特别没底，接到一审判决时，他整夜都睡不着，不知道这官司接下来该咋办。

就在这个时候，宋X委托了天津某律师事务所的张书雯律师代理二审。张书雯律师在二审阶段迅速展开工作。她多次会见宋X，详细了解案件细节。在会见中，宋X向张律师哭诉自己加班的辛苦，这些话让张律师更加坚定要为宋X争取合法权益。

张律师仔细查阅了大量的卷宗，重点关注工资基数和加班费计算的相关材料。她发现一审在日工资计算方式上存在偏差，按照“7000元÷（21.75+4×2）”计算日工资是不合理的。张律师认为，宋X月工资7000元应包含双方约定的每周工作六天的基础工资，且社保、公积金个人缴纳部分亦属劳动者应得收入，应计入工资总额。

基于这些发现，张书雯律师提交了详细的代理词，充分论证标准工时制下的计薪规则。她在代理意见中明确指出，一审的计算方式没有考虑到劳动者的实际应得收入，不符合法律规定。

二审法院经审理，围绕核心争议作出改判。在违法解除认定方面，宋X提交的《离职申请表》中“辞退”选项由公司厂长签字确认，公司主张系宋X自行离职但未能举证，二审维持违法解除认定。在工资基数认定上，法院采纳了张律师的意见，将月应发工资调整为7698.86元，日工资由235.29元上调至298.98元。

以纠正后的日工资为基数，重新计算延时加班费及休息日加班费。延时加班费由一审的16587.24元提高至21076.68元；休息日加班费由5764.36元大幅提高至36622.6元。赔偿金计算方面，以劳动者应得工资（含社保、公积金）为基数，重新核算离职前12个月平均工资为7466.9元，赔偿金由一审的10241.3元提高至14933.8元。

二审判决撤销一审相关判项，改判支持宋X关于加班费、赔偿金的调整后金额，驳回双方其他上诉请求。宋X原本担心二审还是维持原判，自己拿不到应有的赔偿，没想到在张书雯律师的努力下，不仅工资基数认定得到纠偏，加班费和赔偿金都大幅提升。

打官司就是打证据和法律依据，这个案子能改判，靠的是张书雯律师对关键法律问题的精准把握和充分论证。