紧扣证据与举证规则二审改判，为劳动者追回欠付工资及加班费

2025年3月9日，林X入职某实业公司担任技术部副部长，双方约定月工资15000元，但未签订书面劳动合同。公司仅按12000元/月发放林X8、9月工资，在劳动关系解除之时，双方就欠付工资、加班工资、法定节假日工资等问题产生了激烈争议。这一困境使得林X的合法劳动权益遭受严重损害，不仅工资收入未得到足额保障，加班费等合理报酬也被忽视。在此情况下，林X委托内蒙古锡林郭勒盟地区温志晶律师。温志晶律师自2020年起在内蒙古理想律师事务所执业，开启了为林X维权之路。

温志晶律师此前有在锡林郭勒盟司法局法律援助中心实习的经历，深知在劳动纠纷中前期证据收集和程序启动的重要性。她首先代理林X向阿巴嘎旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁。凭借在此处积累的熟悉劳动仲裁流程的经验，她引导林X梳理相关证据，为仲裁做好充分准备。仲裁裁决后林X不服，温志晶律师又紧接着代理其向一审法院提起诉讼。一审法院认定双方劳动关系于2025年12月9日解除，判令某实业公司补发工资，然而却驳回了林X关于加班费的诉求。

在一审判决结果不利于林X加班费诉求时，温志晶律师凭借其曾作为公司法务熟悉企业运营及证据规则的经历，仔细研究一审证据和庭审情况。双方不服一审判决，向锡林郭勒盟中级人民法院提起上诉后，她在二审中围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。熟悉企业运营的她精准把握了企业在证据提供和责任承担上的漏洞，引导法院结合电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据全面核查案件事实。

面对二审复杂的庭审情况和对方律师的辩解，温志晶律师利用在多起案件中积累的深厚实务能力，沉着应对。每一次质证和辩论都紧扣法律规定和证据事实，不放过任何一个对林X有利的细节。她在企业合规方面的丰富实践经验，也让她能够从多个角度剖析企业在劳动用工方面可能存在的问题，为林X的诉求寻找坚实的法律依据。

最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决，维持一审判决中驳回林X其他诉讼请求的判项，同时改判某实业公司为林X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。这一结果为林X成功追回了应得的劳动报酬，有力维护了其合法权益。温志晶律师专业能力与行业认可度突出，曾荣获内蒙古自治区律师行业发展课题调研报告二等奖等多项荣誉，是锡林郭勒盟律师协会青年律师工作委员会秘书长，她以严谨务实的态度和精准专业的服务赢得了当事人的信任和赞誉。