入职当日工伤索赔难，陈步青律师梳理证据沟通调解获9万赔偿

原告王XX于XXXX年X月X日第二次入职被告江苏某某物业服务有限公司某某分公司担任保安，被告未为其缴纳社会保险。入职当日，王XX在工作时受伤，后住院治疗。XXXX年XX月XX日，金湖县人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤；XXXX年X月XX日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定其为工伤十级伤残。因被告未支付相应工伤保险待遇，王XX提起诉讼，请求判令被告支付各项费用共计14万余元。

陈步青律师接受委托后，深入分析案情。原告入职当日即工伤，劳动关系存续时间短，且被告未缴纳社保，给索赔带来难度。陈步青律师系统梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、医疗费票据、工资发放记录等全部证据，构建完整证据链条。他依据《工伤保险条例》及江苏省相关工伤保险待遇标准，仔细核算各项赔偿项目，算出原告应得费用14万余元，并制定详细诉讼策略。

在诉讼过程中，陈步青律师主动与承办法官及被告代理人沟通。他向被告方指出，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，被告应承担全部赔偿责任。同时，他从诉讼成本、时间成本以及企业声誉等角度，向被告分析调解解决纠纷的有利之处。多次沟通后，陈步青律师准确把握双方心理预期和调解空间，积极推动调解进程。他代表原告在赔偿金额上合理权衡，既保障当事人核心利益，又为达成调解协议创造条件。

最终，经江苏省XX县XX主持调解，双方自愿达成协议：被告于2025年12月30日前支付原告王XX81000元，若未按期足额给付，原告有权按总额90000元就剩余款项申请强制执行，双方就案涉纠纷一次性了结，再无其他争议，案件受理费免收。此次调解高效、彻底地解决了双方的工伤保险待遇纠纷，既维护了劳动者的合法权益，也节约了司法资源。