专业律师助力工伤维权，精准调解化解待遇争议

普法知识

在工作中，工伤是一个不容忽视的问题。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当发生工伤后，劳动者有权获得相应的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》，工伤待遇主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费、鉴定费等。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，在用人单位为员工依法缴纳工伤保险的情况下，由工伤保险基金支付；而一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等则由用人单位支付。

在工伤待遇争议中，准确区分社保基金与用人单位的责任边界至关重要。劳动者要清楚自己应享有的权益，避免在维权过程中出现权益受损的情况。同时，用人单位也应当积极履行自己的义务，配合员工办理社保理赔手续。

如果劳动者与用人单位就工伤待遇问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在这个过程中，了解相关的法律规定和程序，收集充分的证据，对于维护自身权益起着关键作用。

律师与案例

陈建平律师，江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人，自2006年开始从事律师工作，专注全国劳动、工伤案件，团队办案。他已累计承办案件逾上千件，成功办理劳动工伤相关案件5000余件，尤其专精于工伤案件。他服务于江苏、浙江、上海、安徽地区，还为经济困难者提供先垫资办案、结案后收费的贴心支持。

下面我们来看看陈建平律师办理的曾XX工伤待遇争议仲裁案。申请人曾XX原系某某汽车股份有限公司的员工，在工作中受伤并被鉴定为工伤。因与用人单位就部分工伤待遇的支付问题产生争议，曾XX委托陈建平律师向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了总计超过16.7万元的工伤待遇以及赔偿金近8千元的请求。

陈建平律师接手案件后，精准把握了案件核心。他深知用人单位已为员工参保，大部分法定待遇应由工伤保险基金支付，而用人单位的责任在于支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等以及配合办理社保理赔手续。

在仲裁庭组织的调解过程中，陈律师基于对《工伤保险条例》等法规的精熟运用，清晰地区分了社保基金与用人单位的责任边界，将调解焦点集中于用人单位依法应直接承担的款项。他与被申请人方进行了专业沟通，耐心解释法律规定，让双方都清楚各自的权利和义务。

经过努力，最终双方就用人单位直接支付45,000元（税前）以及其配合社保理赔的义务达成一致。仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成协议：确认双方劳动合同于2025年1月10日解除；被申请人某某公司于2025年12月15日前一次性向申请人曾XX支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额共计45,000元（税前）；被申请人配合申请人向工伤保险经办机构申报由工伤保险基金承担的工伤保险待遇；上述义务履行后，双方所有权利义务结清，再无争议。

在这个案件中，陈建平律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，准确把握案件关键，成功促成调解，既保障了当事人当前从用人单位获得应有的赔偿，又确保了当事人未来从社保基金获得法定大额补助的权利，充分展现了他的专业素养和敬业精神。