环卫车司机工伤，未签合同获赔多项费用

2024年3月1日，环卫车司机小李入职某物业管理有限公司，没签书面劳动合同。他本觉得问题不大，心想工作稳定就行。4月13日，小李工作时出交通事故，左侧多根肋骨骨折，被认定为工伤，劳动功能障碍十级，停工留薪期到6月12日。6月13日他因个人原因离职。

公司虽给小李交了社保，却拒绝支付工伤保险待遇和未签合同的二倍工资差额。小李慌了，自己去和公司协商，可公司态度强硬，他焦虑又无助，反复想不通为啥自己受了伤还拿不到应得的赔偿。

经人介绍，小李找到了广东鹏瑞律师事务所的梁广宇律师，梁律师执业多年，擅长劳动纠纷。梁律师接手后，仔细梳理材料，发现小李银行工资发放记录能证明劳动关系和工资数额，这是关键细节。

梁律师围绕这个细节制定策略，指导小李收集工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料和劳动能力鉴定结论等证据。明确仲裁请求为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。

仲裁审理时，公司经通知无正当理由未到庭，也没提交答辩和证据。梁律师结合证据，主张双方存在事实劳动关系，公司未签合同违法，应担责。对于工伤保险待遇，指出公司要协助申领基金支付部分；对于未签合同二倍工资，强调公司未在法定期间签合同的违法性。

庭审时，小李紧张得手心冒汗，生怕输了官司。最终，仲裁委采纳梁律师意见，裁决公司支付小李一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至6月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回其他仲裁请求。小李听到结果，长出一口气，心里的石头落了地。

这个案子教会我们：第一，工作入职要尽快签书面合同，保障自身权益。第二，遇到工伤及时收集工资记录、工伤认定等证据。

这案子告诉我们，劳动者要重视合同和证据，遇到问题别慌。案子里，梁广宇律师抓住工资发放记录这个关键，帮助小李赢得了应有的赔偿。