徐州
您当前的城市：
徐州
热门城市
直辖市
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
12月
4
12月
3
12月
3
在线律师
人
今日解答
次
企业职工死亡后，其配偶是否有补偿款需要分情况来看，以下为你详细介绍： 属于工伤死亡 如果职工是因工死亡，其配偶按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体补偿标准如下： 丧葬补助金 ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%。 - 这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 - 如果该职工月工资为6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元。 - 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，2023年发生的工伤一次性工亡补助金标准则为49283×20 = 985660元。 非因工死亡 非因工死亡的补偿各地政策有所不同，一般来说，企业会支付丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等，配偶可能获得相应补偿： 丧葬补助费 ：有的地方规定为固定金额，比如某地区规定丧葬补助费为3000元；有的地方按照职工月平均工资的一定月数计算，例如以当地上年度职工月平均工资为基数，发放3个月。 一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费） ： - 对于符合条件的配偶，如果依靠死亡职工生前提供主要生活来源，可能会按月领取生活补助费。补助标准各地差异较大，比如每月几百元到上千元不等。 - 部分地区会发放一次性救济金，通常按照职工本人工资或当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算，例如发放6 - 12个月。 法律依据 - 《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡后其近亲属领取相关待遇的具体内容。 - 各地也会根据自身实际情况制定关于企业职工非因工死亡待遇的相关政策文件。
对方“代为赔偿”也就是“代位追偿”，这是在保险领域中一种常见的机制，下面为你详细介绍相关情况： 什么是代位追偿 代位追偿是指在保险事故中，由于第三者的过错致使保险标的发生保险责任范围内的损失时，保险公司在按照保险合同给付了保险金后，将获得被保险人有关该项损失的一切权利和补偿，可以用被保险人的名义向第三者直接索赔或提起索赔诉讼。 对方启动代位追偿对您产生的影响 经济赔偿责任 ：因为你是全责方，对方保险公司在向其被保险人赔偿之后，会向你进行追偿。你需要向对方保险公司支付对方车辆维修等相关损失的费用。如果你的车辆投保了相应的保险（如交强险、商业三者险），通常这些费用会先由你的保险公司在保险责任限额内进行赔付。超出保险责任限额的部分，则需要你个人承担。 可能影响个人信用 ：若你拒绝履行赔偿义务，对方保险公司可能会通过法律途径解决，如向法院起诉你。一旦进入法律程序且你败诉后仍不执行判决，可能会被列入失信被执行人名单，这会对你的个人信用产生负面影响，影响你今后的贷款、出行、高消费等。 可能影响保险费率 ：此次事故你负全责，可能会影响你下一年度的保险费率。一般来说，发生有责事故次数较多，保险公司会认为你驾驶风险较高，从而提高你下一年的保险费用。 你可以采取的应对措施 及时与对方及对方保险公司沟通 ：在得知对方要进行代位追偿后，主动与对方和对方保险公司取得联系，了解赔偿的具体金额和流程。保持良好的沟通态度，避免矛盾激化。 联系自己的保险公司 ：向你自己的保险公司报案，告知他们事故的情况以及对方要进行代位追偿的事情。你的保险公司会根据保险合同的约定，协助你处理赔偿事宜。一般情况下，你的保险公司会在保险责任范围内承担赔偿责任。 配合处理 ：按照保险公司的要求提供相关的资料和信息，如事故证明、驾驶证、行驶证等。积极配合保险公司的调查和定损工作，以便尽快确定赔偿金额。 协商解决 ：如果对赔偿金额有异议，可以与对方保险公司进行协商。提供合理的理由和证据，争取达成双方都能接受的赔偿方案。若协商不成，也可以通过法律途径解决，但要注意保留好相关证据。
签合同必须注意以下几点：
第一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的资质和履约能力。 审查资质就是查对方的经营主体资格是否合法和真实存在。审查履约能力就是要查清对方现有的、实际的、真实的经营情况。
第二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。 如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
第三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
第四、违约条款是明确约定违约的责任，为将来可能的诉讼与维权打下良好的基础。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
第五、明确合同签订地。 在签订合同时要明确合同的签订地。根据最高法院的司法解释：凡书面合同写明了合同签订地点的，以合同写明的为准;未写明的，以双方在合同上共同签字盖章的地点为合同签订地第
第六、力求合同文字表述的准确 合同作为当事人交易的行为准则，必然要求合同具有实用性，方便操作。合同的用词用语不需要华丽，但一定要明确。同一合同的各个条款之间不能相互矛盾。
第七、合同条款应齐全。 虽然每一份合同的内容不一样，但是它们都有一些共同的基本条款，这些条款包括：
(1)、签约当事人的名称或者姓名和住所、联系电话;
(2)、合同的标的(应当注明品名、规格);
(3)、标的物的数量;
(4)、质量要求;
(5)、价款或者报酬及支付方式、时间;
(6)、标的物交付的期限、地点和方式;
(7)、违约责任;
(8)、解决合同争议的方法;
(9)、其他特别约定条款;
(10)双方的盖章或者签名，合同签订日期。
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。
首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。
其次，《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
再者，《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的，
即：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)；
6、被依法追究刑事责任的。
反担保合同是指为债务人担保的第三人，为了保证其追偿权的实现，而与债务人以及反担保保证人签订的担保合同。如银行对借款人发放保证贷款时，保证人因要承担风险，故要求借款人为自己再提供担保，借款人为保证人所提供的担保即属反担保。签订的合同即为反担保合同。
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
可以，需要有合理的理由。
同一户口的家庭成员，因婚姻、居住等原因分开生活的可以申请分户(夫妻间不能分户)。
可以申请进行分户需要的材料：
1、填写分户申请表。
2、由户主提交书面分户申请报告。
3、户主及业主的身份证的原件及复印件。
4、房产证。
5、分户人员的户口簿、身份证等。
TOP
