在公司上班被同事用铁打头出血?

当务之急是立刻保护自己的人身安全，并固定证据。

如果在公司上班时被同事用铁打头出血，以下是一些你可以采取的步骤和需要了解的法律要点：

    及时处理伤情
  立即就医  ：第一时间前往附近的医疗机构进行治疗，确保自己的生命安全和身体健康。保存好所有的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，这些材料在后续可能会用到。
   报警  ：向公安机关报案，这不仅可以保障你的人身安全，避免再次受到伤害，同时警方会对案件进行调查，固定相关证据，比如现场的监控录像、证人证言等。警方会根据调查情况决定是否对打人者采取相应的治安管理措施或刑事强制措施。

    了解法律责任
  民事责任  
      人身损害赔偿  ：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。你可以在治疗结束后，根据实际损失情况，向打人的同事主张民事赔偿。
  行政责任  
      治安处罚  ：如果你的伤情经鉴定为轻微伤，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   刑事责任  
      故意伤害罪  ：如果你的伤情经鉴定达到轻伤以上（包括轻伤），那么打人者可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

    公司方面责任
  工伤认定  ：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般可以认定为工伤。你可以要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若公司未按规定申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   公司管理责任  ：公司对员工负有一定的管理和安全保障义务。如果公司在管理上存在漏洞，比如没有及时处理员工之间的矛盾纠纷等，可能需要承担一定的补充赔偿责任。

    后续索赔
  协商解决  ：你可以先尝试与打人者及其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。同时，也可以与公司沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程。
   法律途径  ：如果协商不成，你可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任；如果符合工伤认定条件但公司拒绝配合或不支付相应的工伤待遇，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

遇到这种情况，首先应该立即报警，让警方介入调查处理，确保自身安全。其他方面，要尽快就医，保留好医疗单据等相关证据。再次，可以向公司反映情况，要求公司按照规定给予相应的工伤认定和处理。最后，如果对方的行为构成犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任，同时你也可以通过法律途径要求对方承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。