缓刑期间再度犯罪，应撤销缓刑。对新罪判决后，前罪和后罪刑罚依数罪并罚规定决定执行刑。若前后罪均判拘役，在总和刑期与最高刑期间酌情决定，最高不超一年；若均判有期徒刑，总和刑期不满三十五年的，最高不超二十年，超三十五年的，最高不超二十五年。实践中量刑会综合考量多因素，缓刑再犯罪通常从重处罚。

合同诈骗以故意为构成要件，非故意不构成合同诈骗罪。《中华人民共和国刑法》规定，合同诈骗罪是以非法占有为目的，在签、履行合同中通过虚构事实等手段骗取对方财产，主观为直接故意且有非法占有目的。若当事人无故意骗财意图，即便合同履行有问题致对方损失，一般不构成此罪，但可能依《民法典》担违约责任。

取保候审时效统一规定，与是否涉毒无关。法律规定，法院、检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不超十二个月。期间不得中断案件侦查、起诉和审理。若不应追责或期限届满，应及时解除并通知相关人员和单位。被取保候审人十二个月内需遵守规定，否则可能被取消取保、重新羁押。

公司调动属变更劳动合同内容，需双方协商一致。若员工不服从合理调动，公司可按合法程序制定的规章制度处理，若规定此情形属严重违纪，可解除合同且无需补偿。若调动不合理，如增加成本、降薪、有侮辱性等，员工有权拒绝。公司以此解除合同可能违法，员工可要求继续履约或获二倍经济补偿的赔偿金。

公司裁减人员需遵循法定程序。要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减方案需向劳动行政部门报告。裁减时应优先留用与单位订立较长期限固定期限或无固定期限合同、家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。若违法裁员，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

不签工资条的后果需分情况看待。从员工角度，无故不签可能被视为对工资无异议，后续若对工资有异议，因缺乏前期确认证据会处于不利地位，工资条是证明发放明细的重要凭证。从用人单位角度，员工拒签应留存通知等记录以证明履行告知义务，能证明合规发放工资可减轻责任，若存在违规，员工仍可维权。

车祸间接死亡赔偿金额需综合多因素确定。赔偿项目包括医疗费、误工费等多项。医疗费以实际发生为准；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额计算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇或农村居民标准，二十年计算，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。被扶养人生活费依扶养人情况和当地标准算，具体金额结合事故责任和当地经济水平。

撞车产生的打车工费在法律上属间接损失的“替代性交通工具费用”。若交通事故责任明确，非经营性车辆无法使用产生的合理替代性交通工具费用，当事人请求赔偿，法院应支持。处理时，双方可先协商，受损方要提供打车票据等凭证；协商不成可起诉，法院根据责任划分和费用合理性判定。符合条件的费用，侵权人保险可在限额内赔付。

16周岁以下骑摩托撞死人判刑情况复杂。14至16周岁的人，若因过失骑摩托撞死人，不负刑事责任，但可能承担民事赔偿；犯故意杀人等八类罪才负刑责。16至18周岁犯罪应从轻或减轻处罚，骑摩托撞死人构成交通肇事罪，依情节处相应刑罚，监护人承担民事赔偿，具体量刑结合实际判定。

公司欠钱股东是否担责分情况而定。有限责任公司中，股东以认缴出资额为限担责，足额出资且无违规情形，一般不承担连带责任；出资不实、抽逃出资，则在未出资本息范围内承担补充赔偿责任。一人有限责任公司，股东不能证明财产独立的，承担连带责任。合伙企业里，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责。

单纯欠债30万属民事纠纷，不会判刑，债务纠纷多通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决，法院会判债务人偿债。若债务人有能力执行却拒不执行生效判决裁定，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪，依情节处相应刑罚；单位犯此罪，对单位和相关人员处罚。借贷中有诈骗等犯罪行为，按相应罪名量刑。

在代位求偿中，若老人无能力赔偿，可采取以下处理方式：一是与老人及其家属沟通，达成分期赔偿协议，明确赔偿时间和金额；二是调查老人财产状况，如有可执行财产，通过法律程序申请法院强制执行，但要保障其生活必需费用；若老人无财产，法院或裁定终结本次执行，有新线索再申请恢复执行，还可向连带责任人主张赔偿。