职工与用人单位发生纠纷会按照什么处理

更新时间: 2022-06-07 10:50:11

职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

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因企业陷入财务困境而需终止劳动合同时，用人单位有责任依法支付相应的经济赔偿金。这些赔偿金额需根据劳动者在本单位的服务年限计算，每满一年，即应支付一个月的薪资作为补偿；如果没有按照法律规定提前一个月以书面形式通知劳动者解除合同，则还需额外支付一个月（额外）的薪资作为额外补偿。

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