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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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提前终止租房合同的相关法律问题若出现以下七类情况之一时，租赁合同即便尚未期满，亦可提前予以终止。
合同期满辞职能否被用人单位驳回当劳动合同的期限届满后，衷心希望您不要轻易放弃自己的权益，但请放心，无论用人单位是否批准您的辞呈，都无需强制执行离职事项，因为此时，劳动合同已经自然终止，双方之间的劳动关系也随之消失。因此，您不再需要通过提交辞呈来解除与用人单位的劳动合同，并且，即使您提出了辞呈，也无须得到用人单位的批准。
解除无固定期限劳动合同的途径有以下几种：1.双方协商一致。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同。3.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位因破产等重大事项需要裁减人员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位需要遵守法律规定，否则可能会违法。
无固定期限劳动合同，并不等于铁饭碗。如果员工严重违纪，雇主可以依法终止合同，且无需赔偿。但如果是非法解雇，那就得付双倍经济补偿了。补偿是根据工龄来算的，每满一年补一个月工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补半个月工资。
劳动合同期满终止后，用人单位不再续签，需根据劳动者的服务年限给予经济补偿。具体来说，工作满一年，支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这样的规定能确保劳动者的权益得到合理补偿。
