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劳务合同解除方式多样：协商一致、合同约定条件成就、不可抗力致无法履行原目的、严重违约不履行主要义务、一方持续违约无法实现合同目标。还包括符合法律规定其他情况。
合同解除权的丧失主要通过两个条件：一是法定解除条件达成；二是解除权人须在知晓解除事项一年内行使，否则权利失效。法律规定，行使解除权需提前通知对方并在知情后一年内执行。
委托合同可由双方单方解除；死亡、失能或破产使合同自动失效。委托人未履行费用支付义务需担责，受托人未履行义务则需履行、补救并赔偿。民法典规定，委托人死亡或受托人丧失行为能力、擅自取消委托，合同终止，但特殊情况可特殊处理。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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广东商达律师事务所
刘伟利律师，中华全国律师协会会员，吉林大学法学院毕业，拥有经济学、法学双学位，既懂经济又懂法律，可以将法学与民商、经济学有效结合渗透于案件之综合分析。2003年开始进入公司、企业担任法律顾问，负责公司合同起草、审查、修改，并参与项目招、投标，处理公司各类债权债务纠纷。2007年通过**司法考试，开始律师职业生涯。先后在吉林常春律师事务所、吉林启祥律师事务所从事律师职业，办理了大量民商、经济、刑事案件。成功代理了当地疑难民商经济类案件百余件、刑事案件几十件。执业期间，担任各公司、企业常年法律顾问多家，涉及金融、电子电器、物流、软件、房地产行业等法律事务。2011年组织成立“长春智赢律师团队”目前团队队员8人，实现了疑难案件团队办案资源整合的共享目标。现供职于广东商达律师事务所，主攻房地产法、公司法、经济法、担保法、劳动法、农村土地承包法、拆迁安置与矿产资源法等专业领域。
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合同终止后，违约条款仍有效。即使合同权益义务关系结束，结算及清理条款仍有效。当事人可协商违约金或损失赔偿计算方式，但违约金不得低于实际损失，也不得过高。据《中华人民共和国民法典》第五百六十七条，合同终止不影响结算与清理条款的效力，违约方需继续履行、采取补救或赔偿损失。
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根据我国法律规定，经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，从入职之日起计算。若入职时间在《劳动合同法》生效前，则从2008年1月1日起算。每年补偿一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍计算，但总金额不得超过十二年。
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未约定履行期限的合同可通过以下途径解除：一是双方友好协商达成一致解除；二是合同中预先约定了解除条件，一旦条件满足即可解除；三是出现法律规定的解约事由，当事人有权向法院申请解除。
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合同解除的法律效果包括：解除后合同关系终止，未履行部分停止执行；已履行部分可根据情况恢复原状或采取补救措施，如修理、更换、赔偿损失等；违约解除合同，解除权人有权要求违约方承担违约责任。
