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北京雷石律师事务所
王赛律师擅长刑事案件，近年来经办了数十宗经济类犯罪、商事类犯罪、故意伤害罪、故意毁坏财物罪、敲诈勒索罪、抢劫罪等案件的刑事辩护，不少案件成功获得取保候审或者从轻、减轻处罚，有效辩护的案例不断增加。同时经办了数十宗婚姻家庭、离婚继承类案件，王赛律师在办理民事案件过程中讲究效率，力争以最有效的方法使当事人获得最大利益，同时化解社会矛盾，使当事人的问题真正得到解决。 擅长领域 刑事辩护与风险防范、房地产与建筑工程 主要业绩 马某诉单某杰民间借贷纠纷案 贺某诉李某松民间借贷纠纷案 北京**文化交流有限公司诉北京**航空公司合同纠纷 田某诉舒某离婚后财产纠纷 王某诉北京**商贸有限公司劳动争议案 高某诉李某松生命权、身体权、健康权纠纷案 董某诉董某珠法定继承纠纷案 任某诉董某林合同纠纷案 马某诉王某双房屋买卖合同纠纷案 朱某诉缪某音不当得利纠纷案 孔某中贪污罪再审案 李某明涉嫌诈骗罪侦查阶段 张某平涉嫌非法吸收公众存款罪一审辩护 谢某明涉嫌强制猥亵罪审查起诉阶段 苏某环涉嫌寻衅滋事罪侦查阶段 郭某福涉嫌故意伤害罪一审辩护 吴某平绑架勒索再审案 陈某武行政诉讼控告案 李某善诈骗罪控告案 尹某兴故意伤害罪申诉案 吴某新诈骗罪申诉案 陈某涉嫌盗窃罪侦查阶段 陈某涉嫌诈骗、敲诈勒索罪一审辩护 冯某涉嫌诈骗罪一审辩护 张某根涉嫌非法买卖枪支罪一审辩护
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合同期满解除合同时是否享有经济补偿金在劳动合同期满之时，若用人单位选择终止合同，则该单位有义务向受雇人支付一定金额的经济补偿金。根据我国的《劳动法》相关规定，如劳动合同在履行完毕后到期，而劳动者有意愿继续签订该份劳动合同，但用人单位却表示无意续签，在此种情形下，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿金。
在劳动仲裁中，经济补偿金的支付要根据具体情况来判断。如果是员工自行终止合同，且不符合补偿条件，那么雇主可以不支付经济补偿金。但是，如果是雇主违法解除劳动合同或进行经济性裁员等导致员工被迫解除合同，那么员工应该获得经济补偿金。如果仲裁机构未认定员工应得的经济补偿金，那么这种情况可能是错误的。
劳动合同期满后，继续工作的双方需签订新合同以避纠纷。雇主不续签需补偿，劳动者拒绝续签特定情况例外。未及时续签1-12个月内，雇主应支付双倍月薪。合同终止时，雇主须提前通知、书面交接详情、转移档案社保，并依法给予经济补偿。
若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年递减一个月工资。同时，违法用人单位需接受处罚，包括应缴社保费一倍至三倍的罚款。因此，用人单位应依法缴纳社会保险，避免违法风险和经济损失。员工也应了解自身权益，维护合法权益。
主动辞职通常不享有经济补偿。立法旨在保护劳动者权益，遏制用人单位不当行为。若用人单位违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。 但劳动者单方面提前终止合同，法律未规定其违约责任，导致权利义务失衡。因此，要求用人单位为劳动者主动辞职提供经济补偿，将破坏诚信、公正、合理原则，影响合法权益维护。
