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认定合同的法定解除条件主要有：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债......
在以下情况下可以解除合同：1、协商解除合同。2、法定解除合同。所谓的法定解除合同，指的是在符合法定的条件下，有解除权的当事人可以依法解除合同。有下列情形之一的，当事人可以......
解除竞业协议的方法有：1、用人单位主动解除竞业协议的；2、用人单位和劳动者协商解除；3、劳动合同解除后，用人单位未支付经济补偿，劳动者向人民法院请求解除。竞业限制是用人单......
劳务合同解除方式多样：协商一致、合同约定条件成就、不可抗力致无法履行原目的、严重违约不履行主要义务、一方持续违约无法实现合同目标。还包括符合法律规定其他情况。
合同解除权的丧失主要通过两个条件：一是法定解除条件达成；二是解除权人须在知晓解除事项一年内行使，否则权利失效。法律规定，行使解除权需提前通知对方并在知情后一年内执行。
委托合同可由双方单方解除；死亡、失能或破产使合同自动失效。委托人未履行费用支付义务需担责，受托人未履行义务则需履行、补救并赔偿。民法典规定，委托人死亡或受托人丧失行为能力、擅自取消委托，合同终止，但特殊情况可特殊处理。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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广西本航律师事务所
擅长民事诉讼与刑事辩护，精通公司纠纷、婚姻纠纷、消费纠纷、侵权纠纷（损害赔偿）等领域， 常年处理协商谈判，合同审查事务。每年处理几十起诉讼案件，经验丰富，接受委托的当事人均有好评。热情耐心，专业敬业，为当事人排忧解难是我的宗旨。
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无效合同是指未满足生效要件且无法补救的合同，无法产生法律约束力。而合同解除是生效后，在满足特定条件时，经一方或双方同意，消除合同效力，终止权利义务。解除方式有协商、预设条件、法定情形等，但针对的都是已生效的合同。
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合同终止后，违约条款仍有效。即使合同权益义务关系结束，结算及清理条款仍有效。当事人可协商违约金或损失赔偿计算方式，但违约金不得低于实际损失，也不得过高。据《中华人民共和国民法典》第五百六十七条，合同终止不影响结算与清理条款的效力，违约方需继续履行、采取补救或赔偿损失。
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根据我国法律规定，经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，从入职之日起计算。若入职时间在《劳动合同法》生效前，则从2008年1月1日起算。每年补偿一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍计算，但总金额不得超过十二年。
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未约定履行期限的合同可通过以下途径解除：一是双方友好协商达成一致解除；二是合同中预先约定了解除条件，一旦条件满足即可解除；三是出现法律规定的解约事由，当事人有权向法院申请解除。
