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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。劳动者单方解除劳动合同，需要提前三十天以书面形式通知用人单位（试用期提前三天）。用人单位存在违法或不当行为，劳动者可以直接解除劳动合同。用人单位因特殊情况解除劳动合同的，需要遵守相关法律法规，提前通知工会，并告知劳动者解除的原因和依据。
根据《劳动合同法》，解除劳动合同的法定程序和法规要求如下：用人单位需有合法原因才能解除合同，且要通知工会。劳动者则需提前通知单位，正式工提前30天，试用期提前3天。用人单位要提供解除证明，并在15天内办理档案和社保转移。双方还要按照合同妥善处理过渡事宜。
处理劳动合同纠纷，首先，双方可以协商解决。若协商不成，劳动者可以向企业内调解机构请求调解。若调解不成或不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁裁决不满的，可以向法院上诉。需要注意的是，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。
无固定期限劳动合同不是不能解除，在符合以下条件时，用人单位可以解除：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.劳动者被依法追究刑事责任的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在处理单位与劳动者之间的解除劳动合同事宜时，相关流程如下：首先，与当事人进行充分的、友好的沟通与协商，若无法达成共识，便通过书面形式将解雇意向传达给员工。其次，根据法定程序，为员工开具正式的离岗证明。随后，必须在法律规定的期限内（即十五日），为该劳动者完成人事档案及其社保方面的相关转接手续。截止到此步骤，离职程序已基本完成。然而，若涉及到工作交接环节，员工亦需按时与公司履行相关手续。
