律师解析：
不可以。
约定
违约金的基本原则是：
其一，是违约金的数额应考虑双方
当事人，特别是
劳动者的承受能力；
其二，是约定违约金时双方要对等。
所以，
工资作为违约金违反了第一个原则，工资不可以作为违约金。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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