合同到期员工辞职要退福利房吗

1.合同到期员工辞职后是否退还福利房，取决于单位与员工约定和相关政策。
若分配福利房时有协议规定离职需退还，该约定有效，员工应退还。
2.若没有协议，但单位福利房政策规定离职需退还且已公示或告知员工，单位可要求退还。
3.若既无协议约定，政策也无相关规定，员工通常无需退还。
不过，若福利房产权归单位，单位可能会基于所有权收回。

案情回顾:

小何是某单位员工，单位为其分配了福利房。劳动合同到期后，小何决定辞职。单位要求小何退还福利房，小何认为自己不应退还。双方产生争议。经了解，单位与小何未签订关于离职退还福利房的协议，且单位也未明确公示或告知福利房政策中离职需退还的规定。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位分配福利房时与员工签订协议明确离职退还福利房，约定合法有效，员工应按约退还。本案中单位与小何无此类协议，所以不能基于协议要求小何退还。
2、若单位虽无协议，但政策规定离职退还且已公示或告知员工，单位可要求退还。本案单位未进行公示或告知，无法以此要求小何退还。
3、既无协议约定，政策也未规定，员工一般无需退还。但福利房产权归单位时，单位可能基于所有权要求收回，需根据实际情况进一步判定单位收回要求的合理性。