股权激励离职后多长时间可以退回

1.股权激励离职后退回事宜，若激励计划或协议有明确约定退回时间，比如规定离职后30天内退回，就按此执行。
2.若未约定，公司和离职员工应本着公平合理原则协商退回时间，协商一致后按商定时间操作。
3.若协商不成，可走法律途径，法院或仲裁机构会结合实际情况，考量激励目的、双方权责等确定合理退回时间。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司对其实施了股权激励。后小朱离职，关于股权激励的退回时间，激励计划和协议均未明确约定。公司要求小朱立即退回，而小朱认为应给予自己一定时间处理，双方无法协商一致，公司遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，股权激励离职后退回时间需依据激励计划约定、协议条款确定。本案中激励计划和协议均未明确约定，此时应遵循公平合理原则处理。
2、公司与小朱就退回时间协商不成，一方通过法律途径解决后，法院或仲裁机构会结合股权激励目的、双方权利义务等具体情况，来确定合理的退回时间。