公司辞退股权激励怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退员工时，遵循股权激励协议约定是关键。若协议明确规定员工被辞退激励资格丧失，公司按约定收回股权且无需额外赔偿，这体现了合同的自治原则，保障了公司依据约定管理股权的权利。
（2）公司违法辞退员工，员工有两种维权途径。一是主张恢复劳动关系，继续享有股权激励权益，这是对员工原本权益的恢复。二是要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对于已获股权收益，符合条件应保留；未行权部分，法院会综合激励目的、协议条款、辞退原因等判定补偿数额，确保员工权益得到合理保障。

提醒：
遇到公司辞退引发的股权激励问题，要仔细查看协议条款。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司合法辞退员工
依据股权激励协议约定处理，若协议明确员工被辞退激励资格丧失，公司按约定收回股权，无需额外赔偿。员工应配合公司完成相关股权收回手续。

（二）公司违法辞退员工
员工有两种选择。一是主张恢复劳动关系，继续享受股权激励权益。二是要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。已获的符合条件的股权收益应予以保留；对于未行权部分，可主张相应经济补偿，补偿数额由法院综合激励目的、协议条款、辞退原因等判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退引发的股权激励问题，处理方式因情形而异。
合法辞退时，按股权激励协议操作。若协议规定辞退后丧失激励资格，公司通常收回股权，且无额外赔偿。

违法辞退时，员工可要求恢复劳动关系，继续享受权益，也可索要赔偿金。已获股权收益符合条件可保留，未行权部分，可主张补偿，法院会综合多因素判定数额。

结论：
公司辞退引发的股权激励问题，合法辞退按协议处理，违法辞退员工可主张恢复劳动关系或赔偿金及相应股权补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当公司合法辞退员工时，遵循意思自治原则，股权激励协议有员工被辞退激励资格丧失、收回股权等约定的，通常按约定执行，公司无额外赔偿义务。若公司违法辞退，员工的合法权益受法律保护。员工既可以主张恢复劳动关系并继续享受股权激励权益，也能要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对于已获股权收益符合条件应保留，未行权部分，法院会综合激励目的、协议条款、辞退原因等判定补偿数额。如果遇到公司辞退引发的股权激励问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退引发的股权激励问题需分情况处理。公司合法辞退时，按股权激励协议约定执行，若协议规定辞退丧失激励资格，公司可收回股权且无额外赔偿义务。公司违法辞退时，员工有两种主张途径，一是恢复劳动关系并继续享受权益，二是要求支付违法解除劳动合同赔偿金。已获符合条件的股权收益应保留，未行权部分可视情况主张经济补偿，法院会综合多方面因素判定补偿数额。

解决措施和建议如下：
1.公司在制定股权激励协议时，应明确合法辞退和违法辞退下的处理细则。
2.员工遇公司辞退涉及股权激励问题，及时查看协议约定，若违法辞退可咨询专业律师维护权益。
3.发生纠纷时，双方尽量协商解决，协商不成可通过法律途径处理。