劳动争议二审上诉开庭后多久判决

劳动争议二审上诉开庭之后，通常情况下会在三个月的时间内给出判决结果。
这期间存在着一些影响判决时间的因素。
其一，案件的复杂程度是一个关键因素。
如果案件本身较为简单，涉及的法律关系清晰，证据明确，那么法院在处理这类案件时，往往能够较为迅速地进行审理和判决，可能在较短的时间内就会得出结果，
其二，法院的工作安排也会对判决时间产生影响。
法院本身有众多的案件需要处理，不同的审判团队有不同的工作节奏和案件量。
如果某个审判团队当前的案件较多，那么可能会导致该案件的审理时间相对延长；反之，如果审判团队的工作较为顺畅，案件量适中，那么就可能会加快判决的进程。
在等待判决的这段时间里，当事人务必保持耐心。
同时，要及时与法院取得联系，通过电话、邮件或者现场咨询等方式，了解案件的进展情况。
这样可以让当事人及时掌握案件的动态，避免因为信息不畅而产生不必要的焦虑。
如果超过了规定的三个月时间仍未收到判决，当事人有权向法院进行咨询或者申请查询。
法院会根据当事人的要求，对案件的审理进度进行核实和反馈，确保当事人的合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱与小李产生劳动争议，小朱不服一审判决提起二审上诉并开庭。按规定应在三个月内出判决结果，但三个月过去小朱未收到判决，小朱咨询法院，争议点在于判决延迟是否合理。

案情分析:

1、从案件复杂程度看，若该劳动争议涉及法律关系清晰、证据明确，本应较快审结。若存在复杂法律关系或证据存疑，可能需更多时间梳理，导致判决延迟。
2、法院工作安排方面，若负责该案审判团队案件积压多，工作节奏慢，可能使本案审理时间延长；若团队案件量少、工作顺畅，则应按时判决。