劳动争议二审多久判决

法律分析：
（1）劳动争议二审判决时间与适用程序紧密相关。适用普通程序时，法院需在二审立案之日起三个月内审结案件，不过特殊情况经院长批准可延长。
（2）适用简易程序的劳动争议二审案件，应在立案之日起三十日内审结。
（3）若案件涉及对事实的鉴定等工作，鉴定等期间是不计算在审限之内的。总体而言，劳动争议二审判决一般在三个月内完成，但可能因特殊情况而延长。

提醒：
劳动争议二审时间存在不确定性，当事人需做好时间规划。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动争议二审判决时间因适用程序不同而有差异，通常在三个月内，但可能出现特殊情况导致延长。
2.适用普通程序时，法院需在二审立案之日起三个月内审结，如有特殊情况经本院院长批准可延长。适用简易程序，则要在二审立案之日起三十日内审结。若案件涉及对事实的鉴定等，鉴定期间不计算在审限内。
3.为避免劳动争议二审时间过长，劳动者和用人单位应在一审阶段就积极准备证据，确保事实清晰，以减少可能出现的鉴定等情况。同时，法院也应合理安排审判资源，严格把控特殊情况的延长审批，保障当事人合法权益及时实现。

结论：
劳动争议二审判决通常在三个月内，但存在因适用程序、特殊情况及鉴定等因素导致延长的可能性。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议二审判决时间依据适用程序有所不同。适用普通程序时，人民法院需在第二审立案之日起三个月内审结，若有特殊情况需延长，由本院院长批准。适用简易程序的，应在二审立案之日起三十日内审结。并且，若案件需对事实进行鉴定等，鉴定等期间不计入审限。这就意味着实际判决时间可能受多种因素影响而有所变化。如果遇到劳动争议二审判决时间相关的法律问题，或者对具体的法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

（一）当事人要清楚劳动争议二审判决时间因适用程序不同而有差异。若适用普通程序，一般在二审立案之日起三个月内审结，若遇特殊情况，可经本院院长批准延长。
（二）若适用简易程序，当事人需知晓应在二审立案之日起三十日内审结。
（三）当案件涉及对事实进行鉴定等情况时，要明白鉴定等期间是不计入审限的。当事人可合理规划时间和安排后续事项。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

1.劳动争议二审判决时间按适用程序定。适用普通程序的，法院会在二审立案起三个月内审结，特殊情况需延长的，由院长批准。

2.适用简易程序的，要在二审立案起三十日内审结。

3.若案件需鉴定事实，鉴定时间不算在审限内。所以，一般二审判决在三个月内，但可能因特殊情况延长。