劳动争议二审判决后再审期限是多久

法律分析：
（1）劳动争议二审判决后，当事人申请再审通常需在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出，这是一般性的时间要求，能保障司法程序的稳定性和效率。
（2）存在特殊情形时，再审申请期限从知道或者应当知道之日起算六个月。例如有新证据足以推翻原判决、裁定，若在二审后发现了之前未掌握的关键证据，就可在知道该证据时起六个月内申请再审。
（3）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造，或者据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销、变更，以及审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等情况，也适用从知道或应当知道起六个月内申请再审。

提醒：
当事人务必留意再审申请的时间限制，特殊情形下要及时收集证据并在规定期限内提出申请。不同案情复杂程度不同，建议咨询以作进一步分析。

（一）当事人要注意再审申请的时间节点。若在劳动争议二审判决后没有特殊情形，需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。
（二）当出现有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造、据以作出原判决裁定的法律文书被撤销或变更、审判人员审理该案件时有贪污受贿等行为这些特殊情形时，要及时留意，从知道或者应当知道之日起六个月内提出再审申请。
（三）可以将关键时间记录下来，设置提醒，避免错过再审申请期限。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

1.  劳动争议二审判决后，当事人若申请再审，通常应在判决、裁定生效后六个月内提出。
  2.  存在特殊情形时，从知道或应当知道之日起算六个月内可提出再审申请，包括有新证据推翻原判决、裁定；原判决认定事实的主要证据系伪造；原判决依据的法律文书被撤销或变更；审判人员有贪污受贿等违法行为。
  3.  总之，一般再审申请期限是六个月，特殊情况则按知晓相关情况起算。

结论：
劳动争议二审判决后，当事人申请再审一般应在判决、裁定生效后六个月内提出，特殊情形自知道或应当知道之日起六个月内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动争议二审判决后申请再审有明确的时间规定。通常是在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出。不过存在特殊情况，像有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决认定事实的主要证据是伪造，据以作出原判决的法律文书被撤销或变更，以及审判人员审理案件时有贪污受贿等违法行为，这些情况下是从知道或者应当知道之日起算六个月内提出再审申请。这一规定保障了当事人的合法权益，也维护了司法程序的严谨性。如果您在劳动争议再审申请方面有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 劳动争议二审判决后，当事人申请再审的期限通常是判决、裁定发生法律效力后的六个月内。不过在特定情形下，申请期限从知道或应当知道之日起算六个月。这些特定情形包括有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决裁定认定事实的主要证据是伪造，据以作出原判决裁定的法律文书被撤销或变更，审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为。
2. 为保障自身权益，当事人应密切关注案件进展，在发现存在特殊情形时，及时收集并保留相关证据。若遇到新证据等情况，要在知道或应当知道之日起的六个月内尽快准备再审申请材料，提交至相关法院，避免错过申请期限。同时，要确保申请材料的真实性和完整性，以提高再审申请的成功率。