北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。
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拖欠员工三万元工资是否可能面临刑事追责1.当雇主出现欠薪行为时,他们并不会因此面临刑事处罚。欠薪仅仅作为一种民事问题产生,无法触犯法律规定的犯罪行为,因而不会引起刑事惩罚。

起诉费根据案件性质而定。不涉及财产纠纷,费用800-10000元;涉及财产,则按财产价值比例收费,如1万以下5%-6%,10万以上至50万为3%-4%等。代理审查起诉涉及财产,费1500-12000元,并参照民事诉讼案件标准。审判阶段,被告辩护律师费2500-20000元,当事人代理费2000-15000元,涉及财产则另计。

面对五万元以上的大额欠薪问题,报警虽可考虑,但警察通常以协商为主,无法直接解决问题。建议通过积极手段如劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以更主动、有效的方式追讨工资,因这些官方途径更具针对性和执行力。

如果与单位之间的劳动关系仍然存续,拖欠工资两年仍然有效,可以向法院起诉,其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

用人单位拖欠工资,应支付50%-100%的赔偿金。若未按时足额支付工资、加班费及经济补偿,劳动部门将勒令支付,并支付差额。未按时支付任何款项的,用人单位需按应付金额的50%-100%追加赔偿金。