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在处理公司无故降职降薪的诉讼案时，申请人需要提供一些关键证据来支持他们的主张。以下是一些常见的证据：1.**劳动合同**：其中应明确规定岗位和薪酬，这是证明最初雇佣条件的重要文件。2.**工资单据和银行流水**：这些可以显示薪资的具体变动情况，帮助申请人证明他们的收入受到了影响。3.**降职降薪通知**：无论是书面文件还是其他形式，这些都是公司采取行动的直接证据。4.**工作记录和绩效考核结果**：它们可以证明申请人在工作中的表现优良，与公司的决定形成对比。5.**与公司沟通此事件的证据**：如录音、聊天记录等，可以提供双方之间关于降职降薪的讨论和交流记录。
您完全有权利向法庭提起上诉，同时阐述未能在原审阶段提出相关证据的原因。例如，可能是在劳动仲裁环节完成之后，我方才获取到了新的资料或者发现了之前被忽略的证据。然而需要特别指出的是，无论是劳动仲裁环节还是法院审判阶段，对于证据的提交都有着明确的规定和要求。
如果你要申请不签订劳动合同的仲裁，要注意提交能证明双方存在劳资关系的证据，比如工资支付记录、考勤记录、工作证、招聘登记表等，还有证人证言。同时，你要把权益相关的材料准备好，比如要求支付未签合同双倍工资差额的计算清单。
我国现有仲裁法规未规定可在申请仲裁前提证据保全，且仲裁机构需在受理后才可将诉求转交法院。这导致申请人需先向仲裁委递交申请并获批准，才能在紧急情况下寻求法院保护证据。现行法律制度在处理仲裁前的紧急证据保全需求上存在局限，无法及时保护申请人合法权益。
处理劳动争议需关键证据：薪资凭证、身份证明、招工资料、出勤记录、同事鉴定及证明劳动关系的文件。劳动者可依法解除劳动合同的情形包括：未提供约定劳动保护或环境、迟付或欠薪、未足额缴社保、违规规章制度、劳动合同无效，以及法律规定的其他情况。
