
劳动合同解除后,劳动者在特定条件下仍然可以申请劳动仲裁。比如劳动者发现用人单位在解除劳动合同时存在违法行为,比如没有依法支付劳动者应得的薪资、没有依法为劳动者办理社会保险等,劳动者可以向劳动仲裁机构提出申诉,以保护自己的合法权益。

关于岗位变动要求未能得到员工本人同意时,是否能够通过劳动仲裁途径予以解决,我们给出以下回答:首先,依据国家法律法规,除非公司已经提前与员工就岗位变动问题达成共识,否则这种情况下,公司单方面做出的岗位变动应当被视为毫无效力。

在处理解除劳动关系时,离职日期的确定通常有以下几种情况:1.用人单位宣告解约或劳动者收到解雇通告,离职日期以这两个时间中的较晚者为准。2.协商解除劳动关系,离职日期以双方协议的日期为准。3.劳动者因违规被解聘,离职日期以用人单位宣布并送达解聘决定的日期为准。这些规定旨在明确离职日期的计算方式,以便双方妥善处理劳动关系的解除事宜。

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如果您在岗位变动时没有被尊重和许可,而且这些变动不符合法定或明确规定的条件,那么您可以向相关法律机构提出申诉请求。如果岗位变动给您带来了实质性的负面影响,比如工资降低、工作环境恶化、工作压力增大等,而且雇主无法给出合理的解释或理由,那么这就有足够的证据证明雇主的失信行为。