员工宿舍拆迁，住户会不会有补偿

员工宿舍拆迁，住户能否获得补偿要分情况来看。
要是员工和房屋所有权人有租赁关系，依据《民法典》，拆迁导致租赁合同无法继续履行的话，房屋所有权人一般算违约。住户作为承租人，能按合同约定向房屋所有权人要违约金，或者要求赔偿实际损失，像重新找住处产生的合理费用等。
要是员工住宿舍是因为和单位有劳动关系，由单位提供宿舍，一般单位是房屋使用人或所有权人，拆迁补偿对象通常是单位。不过，单位可能出于人文关怀，帮员工解决实际问题，比如提供临时住处或给点补助，但这不是法定义务。
要是员工对宿舍拆迁有直接贡献，比如出钱参与了宿舍建设或改造，拆迁时可以和房屋所有权人、单位协商，争取适当经济补偿。
总的来说，员工宿舍拆迁，有租赁关系的住户可能获得补偿；基于劳动关系居住的，通常单位是补偿对象，但员工也能通过协商争取补偿。

案情回顾:

小朱、小胡是某单位员工，居住在单位提供的宿舍。后宿舍面临拆迁。小朱认为自己与单位有租赁关系，拆迁导致自己需重新找房，应获得补偿；小胡则觉得自己虽基于劳动关系居住，但曾出资参与宿舍改造，也应得到一定补偿。而单位认为拆迁补偿对象是自己，对于员工补偿无法律义务。

案情分析:

1、若小朱与单位存在租赁关系，依据《民法典》，因拆迁致使租赁合同无法继续履行，单位构成违约，小朱可按合同约定向单位主张违约金或赔偿实际损失，包括重新找房的合理费用。
2、小胡基于劳动关系居住宿舍，一般拆迁补偿对象是单位，但他因出资参与宿舍改造，可与单位、房屋所有权人协商，争取适当经济补偿，不过单位给予补偿并非法定义务。