员工因收贿赂被开除还可追究责任吗

员工收受贿赂被开除后，仍可能要担责。
民事上，若员工收受贿赂给单位造成损失，单位可按《中华人民共和国民法典》等法律，要求员工赔偿。像员工受贿致单位业务受损、资金流失，单位能通过民事诉讼，让员工赔偿经济损失。
刑事上，若员工受贿行为达到刑法规定的犯罪标准，会被追究刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》中关于非国家工作人员受贿罪的规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋利且数额较大，就构成犯罪。司法机关会根据犯罪情节、受贿数额等因素定罪量刑。
行政方面也可能有处罚，依据相关行业管理规定，可能限制其在特定行业从业。
所以，员工别以为被开除就不用为受贿行为担法律后果。员工要遵守法律和职业操守，莫因受贿给自己带来法律风险。单位发现员工受贿，要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作期间收受贿赂，为行贿人谋取利益，导致单位业务受损、资金流失。单位发现后将小许开除，但认为小许的行为给单位造成了损失，要求其承担赔偿责任。同时，司法机关经调查，发现小许的受贿行为可能达到了犯罪标准。小许则认为自己已被开除，不应再承担责任，双方产生争议。

案情分析:

1、从民事角度，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，小许收受贿赂致单位业务受损、资金流失，给单位造成损失，单位有权要求其承担赔偿责任并可通过民事诉讼途径追偿。
2、从刑事角度，若小许行为达到刑法规定的非国家工作人员受贿罪的犯罪标准，司法机关会根据犯罪情节、受贿数额等因素，对其进行定罪量刑。
3、行政方面小许可能会根据相关行业管理规定，面临限制在特定行业从业等处罚。所以小许被开除不意味着无需承担法律后果。