怎样去证明派遣合同不成立

证明派遣合同不成立，可从这几方面入手：
先审查合同形式要件。按照《中华人民共和国民法典》，合同订立需双方达成一致意思表示。要是派遣合同少了关键条款，像派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费数额与支付方式等派遣协议必备内容，又没通过补充协议等明确，就能主张合同不成立。
再分析意思表示是否真实。如果一方用欺诈、胁迫手段，让对方违背真实意愿签订合同，受欺诈、胁迫方要提供证据，比如录音、聊天记录之类，证明对方故意隐瞒重要信息或威胁自己签合同，凭这些能主张合同不成立。
接着确认主体资格。劳务派遣单位得有相应资质，若没获行政许可就开展劳务派遣业务，签订的派遣合同可能因主体不适格不成立。可以查询相关行政许可文件来证明其无合法资质。
最后核实订立程序。合同订立要经过要约和承诺阶段。若双方没完成完整的要约承诺过程，像一方要约没得到有效承诺，或承诺对要约内容实质性变更且没达成新一致，可主张合同不成立，这需提供双方沟通记录等证据证明。

案情回顾:

小朱与某单位签订了派遣合同，之后小朱认为该合同不成立欲解除合同。经审查合同发现缺少派遣岗位、派遣期限等关键条款且未通过补充协议明确。小朱称签订合同时该单位故意隐瞒重要信息，使其在受欺诈情况下订立合同，有聊天记录为证。同时，小朱查询到该单位未获得行政许可从事劳务派遣业务。此外，双方沟通过程中承诺对要约内容有实质性变更且未达成新一致。

案情分析:

1、从合同形式要件看，依据《中华人民共和国民法典》，派遣合同缺少必备内容且未补充明确，可主张合同不成立。
2、因存在单位欺诈使小朱违背真实意思签订合同的情况，且小朱有聊天记录证明，可据此主张合同不成立。
3、该单位未获得行政许可从事劳务派遣业务，主体不适格，所签合同可能不成立。
4、双方未完成完整要约承诺过程，承诺对要约内容有实质性变更且未达成新一致，也可主张合同不成立。