职务行为造成损失，究竟要如何赔偿

处理职务行为造成损失的赔偿问题，要根据不同情况来定。
员工执行工作任务造成他人损害的，依照《中华人民共和国民法典》，用人单位担责。这是由于员工履职是为单位利益，且单位负有管理和监督员工的职责。不过如果员工存在故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。例如员工送货时超速引发严重交通事故，单位赔偿后，能向该员工追讨部分或全部损失。
要是职务行为由法人或非法人组织的法定代表人、负责人实施，他们以组织名义进行经营活动致他人受损，由法人或非法人组织承担民事责任。若他们自身有过错，组织担责后可按内部规定追偿。
职务行为造成单位自身损失的，单位可按内部规章制度、劳动合同等，让有过错的员工担责赔偿。但要遵循合理合法原则，不能随意增加员工负担。
确定赔偿时，需综合考量行为性质、过错程度、损失大小等因素，公平合理地明确赔偿责任和数额。

案情回顾:

小许是某单位员工，在送货过程中超速驾驶，发生严重交通事故，造成他人受伤及财产损失。受害方要求赔偿，单位先行承担了赔偿责任。之后，单位认为小许存在重大过失，要求其承担部分损失，小许则认为自己是执行工作任务，不应由自己承担。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，员工在执行工作任务时造成他人损害，用人单位应承担侵权责任。小许送货是执行工作任务，单位承担赔偿责任合理。
2、用人单位承担侵权责任后，若员工存在故意或重大过失，可向员工追偿。小许超速驾驶导致严重交通事故，存在重大过失，单位有权向其追偿部分或全部损失。单位要求小许承担部分损失符合法律规定。
3、确定赔偿时，需综合考虑行为性质、过错程度、损失大小等因素，以公平合理方式确定赔偿责任和数额。