子公司欠薪，怎样让母公司来偿还

子公司有独立法人资格，一般用自身财产独立承担民事责任，母公司通常不用为子公司欠薪负责。但在一些特定情况，能要求母公司偿还子公司欠薪。
人格混同是一种情况。要是子公司和母公司在人员、业务、财务等方面混同，让子公司没了独立意思和独立财产，就可以根据公司法相关规定，否认子公司独立人格，让母公司对其债务承担连带责任。证明人格混同，要收集双方人员交叉任职、业务范围重合、财务账目不清等证据。
母公司过度控制子公司也是一种情况。当母公司过度支配控制子公司，使子公司没了自主性，成了母公司工具，还损害劳动者利益，劳动者能请求母公司担责。像母公司直接干预子公司工资发放决策，导致欠薪，就属于过度控制。
另外，若母公司对子公司债务有承诺或担保行为，比如出书面文件承诺为子公司欠薪负责，或和劳动者签担保合同，劳动者能依据承诺或担保要求母公司偿还欠薪。
要是存在上述情况，劳动者可以先和母公司协商。协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许就职于某子公司，该子公司长期拖欠小许工资。小许认为母公司应承担偿还责任，理由是子公司与母公司存在人员交叉任职、业务范围重合、财务账目不清的情况，且母公司直接干预子公司工资发放决策。但母公司称子公司具有独立法人资格，自己无需负责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常子公司以自身财产独立承担民事责任，母公司无需为子公司欠薪负责。但本案中若能证明子公司与母公司存在人格混同，如人员、业务、财务混同，子公司丧失独立意思和财产，依据相关法律，可否认子公司独立人格，让母公司承担连带责任。小许需收集双方人员交叉任职、业务范围重合、财务账目不清等证据。
2、若母公司过度控制子公司，使其丧失自主性，且损害劳动者利益，劳动者可请求母公司担责。本案中母公司直接干预工资发放决策致子公司欠薪，符合过度控制情形。
3、小许可先与母公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。