工程转包致农民工工资拖欠谁担责

工程转包引发农民工工资拖欠问题，责任承担主体要根据不同情形来确定。
转包合同一般是无效的，依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，实际施工人（包括农民工）能要求转包人、违法分包人支付工资。这是因为转包行为违反建筑法规，转包人、违法分包人有过错，要直接负责农民工工资支付。
建设单位要在欠付工程价款范围内对实际施工人担责。要是建设单位没按合同约定支付工程款，使得转包人、违法分包人没钱给农民工发工资，建设单位要在欠付金额内支付农民工工资。
总承包单位对所承包工程的农民工工资支付负总责。即便它已支付转包人工程款，要是转包人拖欠农民工工资，总承包单位可能还得先行清偿，之后再依法向转包人追偿。
劳动保障监察部门能责令相关责任主体限期支付农民工工资。若逾期不支付，会加付赔偿金。农民工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径维权。

案情回顾:

小许作为建设单位将工程发包给总承包单位小何，小何又将工程转包给小胡，小胡雇佣了小丽等一众农民工进行施工。工程完工后，小胡拖欠小丽等人工资。小何称已向小胡支付工程款，不应再承担责任，小许则认为自己按合同支付了款项，也无责任。小丽等人不知该向谁索要工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，小何的转包合同无效，小胡作为实际施工人雇佣农民工，小何和小胡对小丽等人的工资支付负有直接责任，因为转包行为违反建筑法规，他们存在过错。
2、若小许存在未按合同约定支付工程款的情况，导致小何、小胡无资金支付工资，小许应在欠付工程价款范围内对小丽等人承担责任。
3、小何作为总承包单位对农民工工资支付负总责，即便已支付小胡工程款，在小胡拖欠工资时，小何可能仍需先行清偿，再依法向小胡追偿。
4、劳动保障监察部门可责令小许、小何、小胡限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。小丽等人可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。