公司在刑事责任拘留多久后会开除

法律没有明确统一规定公司开除因刑事责任被拘留员工的时间。
员工被刑事拘留，只是涉嫌犯罪，不等于被定罪。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”，指被法院判处刑罚，刑罚包括主刑，像管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；也包括附加刑，如罚金、剥夺政治权利、没收财产，还包括被法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
因此，员工仅处于被刑事拘留阶段，公司不能直接开除。要是后续员工被法院定罪并追究刑事责任，公司可在判决生效后解除劳动合同。
在实践中，部分公司会在规章制度里规定，若员工被刑事拘留达到一定期限，长时间无法正常履职，公司有权暂时停止劳动合同履行。若员工最终被追究刑事责任，公司再正式解除劳动合同。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因涉嫌犯罪被刑事拘留。公司得知此消息后，欲立即开除小朱。小朱认为自己只是被刑事拘留，并未被定罪，公司不能直接开除他。双方因此产生争议，小朱希望公司等待法院判决结果，而公司则认为小朱无法正常履职，影响工作开展，坚持要开除他。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”指被法院判处刑罚及被免予刑事处罚的情况。小朱仅被刑事拘留，未被法院定罪，公司不能直接以此开除他。
2、实践中，公司可在规章制度里规定，员工被刑事拘留达到一定期限无法正常履职，公司有权暂时停止劳动合同履行。若小朱最终被追究刑事责任，公司可在判决生效后正式解除劳动合同。