员工离职后，在职吃回扣的情况怎样处理

员工在职时吃回扣，就算离职了也能依法处理。这种行为性质不同，处理方式也有区别。
要是吃回扣损害了单位利益，这属于民事范畴的不当行为。按照《中华人民共和国民法典》里不当得利的规定，单位能要求员工返还吃回扣得到的不正当利益。单位得先收集证据，像合同、交易记录、聊天记录等。接着和员工协商，让其返还。要是协商不成，单位可以去人民法院提起民事诉讼，通过法律途径把钱追回来。
如果吃回扣情节严重，可能构成刑事犯罪。比如，非国家工作人员利用职务便利，收受回扣数额较大，可能触犯非国家工作人员受贿罪；国家工作人员吃回扣，可能构成受贿罪。遇到这种情况，单位可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。司法机关会依照《中华人民共和国刑法》的相关规定进行侦查、起诉和审判。
单位要积极维护自身合法权益，根据实际情况选合适的处理方式。同时，注意收集和保存相关证据，保证处理过程合法合规。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间通过吃回扣获利。离职后公司发现了小朱的这一行为。公司认为小朱吃回扣损害了单位利益，要求其返还不当得利，小朱却以自己已离职为由拒绝返还。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱吃回扣行为仅损害单位利益，属于民事范畴的不当行为。依据《中华人民共和国民法典》关于不当得利的规定，公司有权要求小朱返还因吃回扣所获的不正当利益。公司可收集如合同、交易记录、聊天记录等证据与小朱协商，协商不成可向人民法院提起民事诉讼。
2、若小朱吃回扣情节严重，可能构成刑事犯罪。非国家工作人员利用职务便利收受回扣数额较大，可能触犯非国家工作人员受贿罪；若小朱是国家工作人员则可能构成受贿罪。公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。