住房公积金未交,离职后可否仲裁

离职后无法通过劳动仲裁让单位补缴住房公积金。劳动仲裁受理的主要是劳动者和用人单位之间的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同纠纷、劳动报酬、经济补偿等方面。但住房公积金征缴问题，按规定不属于劳动争议范围。
依据《住房公积金管理条例》，要是单位不办理住房公积金缴存登记，或者不给本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会责令其限期办理；若逾期不办理，会处以相应罚款。要是单位逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心会责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
因此，当单位没缴纳住房公积金时，劳动者应向当地住房公积金管理中心投诉举报。该中心会依法调查处理，责令单位补缴。住房公积金管理中心有权且有职责对单位住房公积金缴存情况进行监督管理，以此保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司在职期间未为其缴纳住房公积金，于是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴住房公积金。公司认为这不属于劳动仲裁范围，双方因此产生争议。劳动仲裁机构受理案件后，就该请求是否属于受案范围进行审理。

案情分析:

1、劳动仲裁的受案范围主要是劳动者与用人单位之间的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同纠纷、劳动报酬、经济补偿等，而住房公积金征缴问题不属于劳动争议范畴。
2、依据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记等情况，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理会处相应罚款；单位逾期不缴或少缴住房公积金，该中心责令限期缴存，逾期仍不缴存可申请法院强制执行。所以小朱应向住房公积金管理中心投诉举报，由其依法处理。