讨薪被打了怎么处理最好

讨薪被打属于严重侵犯人身权利的行为，下面是处理建议。
发现被打要马上报警。警方会勘查现场，通过拍照、询问当事人和证人等方式，固定被打受伤的证据，确定打人者身份。同时，警方会采取措施防止打人者逃脱或继续伤人。
报警后要尽快就医，并且保留好相关凭证。要去正规医院，如实告诉医生受伤原因，让医生详细记录伤情。诊断证明、病历、检查报告和医疗费票据等，都是后续索赔的重要证据。
按照公安机关安排，到指定鉴定机构做伤情鉴定。如果鉴定是轻微伤，打人者要承担行政责任，可能被拘留、罚款，还要承担民事赔偿责任。要是构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任和民事赔偿责任。
在处理伤情的同时，可以追讨薪资和主张赔偿。可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨薪资。对于被打造成的损失，像医疗费、误工费、护理费等，可以先和打人者协商赔偿。要是协商不成，就向法院提起民事诉讼。

案情回顾:

小朱为讨薪与雇主小胡发生争执，小胡动手将小朱打伤。小朱及时报警，警方到达现场勘查并固定证据，确定了小胡身份。小朱随后前往正规医院就医，保留了诊断证明、病历等相关凭证。经公安机关安排，小朱到指定机构进行伤情鉴定，结果为轻微伤。小朱希望追讨薪资并让小胡赔偿损失，但小胡拒绝协商，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小胡动手打人侵犯了小朱的人身权利，警方对现场勘查固定证据、确定打人者身份的做法符合法律程序，有助于后续处理。
2、小朱及时就医并保留相关凭证，为后续索赔提供了重要依据。
3、因伤情鉴定为轻微伤，小胡需承担行政责任，可能面临拘留、罚款等处罚，同时要承担民事赔偿责任。
4、小朱可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨薪资，对于被打造成的损失，协商不成可向法院提起民事诉讼。