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员工被辞退,手中干股要怎么去处理

时间:2026.08.08 标签: 公司经营 股权 阅读:1408人
律师解析:
干股是公司为激励等目的,无偿给员工一定比例股份,员工一般不出资。员工被辞退后,干股处理分不同情况。
如果公司和员工签了相关协议,得先看协议条款。协议或许会明确员工离职时干股的处理方式,像约定离职后干股自动收回,那就要按协议执行。
要是没有协议,从法律上讲,干股不算严格意义的股权。若干股只有分红权,不涉及公司实际股权,公司能收回干股分红资格。要是干股涉及工商登记的股权,公司不能随意收回。员工可依据《中华人民共和国民法典》等规定,维护自身合法权益。公司若要收回股权,得通过合法途径,比如协商回购、公司减资等。
另外,要是公司收回干股违反约定或法律规定,员工可通过协商、调解、仲裁诉讼解决。协商不成,员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向法院起诉

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司为激励他给予其一定比例干股,小朱未实际出资。后小朱被公司辞退,公司欲收回干股。小朱与公司此前未签订关于干股处理的协议,对于干股收回问题双方产生争议,公司认为可直接收回,小朱则认为自己应享有相关权益。

案情分析:

1、因双方未签订相关协议,需依据法律规定处理。若该干股仅享有分红权,不涉及公司实际股权,公司可收回干股分红资格;若涉及工商登记的股权,公司不能随意收回。
2、若公司收回干股的行为违反法律规定,小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。若协商不成,小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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