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北京市金台律师事务所
袁柏林律师1999年通过全国律师资格考试，2001年开始律师执业，律师执业20年以上，独立办理案件千余件；经济学硕士，房地产经济师；目前担任北京多元调解发展促进会调解员、北京大地建设工程与房地产争议调解中心调解员。 袁柏林律师作为房地产— 建设工程专业律师，具有丰富的投资公司、上市公司、集团公司、中国500强企业工作经历，擅长解决房地产（土地）开发中的土地出让、项目转让、合作开发、地产融资、房地产公司破产、重组等各类纠纷、商品房以及二手房买卖纠纷，各类建设工程纠纷、婚姻继承纠纷、拆迁安置纠纷；擅长公司风险控制、企业合规管控、合约管控、股权转让、企业并购重组、劳动争议等公司法律事务。 执业期间，累计承办民商事诉讼与非诉讼案件逾千件，其中代理上市公司案件近二百件，执业以来，累计担任过数十家大中型国有企业、投资公司、控股公司、房地产开发公司、建设工程、文化、影视传媒、旅游公司常年法律顾问，为所服务的企业累计草拟、审核、修改合同数千份，袁柏林律师执业期间秉承专业、专注、敬业、务实的服务宗旨竭诚为服务对象提供优质、高效的法律服务，赢得了广大当事人的高度认可。
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在劳务关系中，雇主变动雇工工作内容或职位的行为可能引发劳务纠纷。若这种变动未经雇工明确同意，也未依法进行，或对雇工的权益产生重大不利影响，如降薪、换岗等，雇工可能会认为这是不公正的变更，从而导致劳务纠纷。
超龄劳动者的工伤赔偿问题，涉及到劳动争议还是其他法律纠纷，这得具体情况具体分析。如果超龄劳动者还没有充分享受养老权益，在工作中受伤，一般会被视为工伤，赔偿也属于劳动争议范畴。但如果超龄劳动者已经享受了养老待遇，再工作时受伤，可能会按照劳务关系处理，就不属于直接的劳动争议范畴了。所以，具体情况具体分析，才能确定赔偿的性质和归属。
劳动争议调解确实是一种有效的解决劳动纠纷的机制。其目的是通过和平、协商的方式，让劳资双方在公平、自由的情况下，达成共识和和解。这样做不仅能快速解决争议，还能帮助保持劳动关系的和谐稳定。
劳动争议调解是一种解决劳资纠纷的方式，通过双方协商，来确定劳动者和用人单位之间的权益和责任。这个过程会遵循法律法规，确保双方的权益得到保护。同时，调解也会帮助双方找到一个双方都能接受的解决方案。这样可以避免打官司，节省时间和金钱，同时也能维护好双方的关系。
劳动争议调解，就是通过友好商量、有序协调，来解决纠纷。这种方式重公平正义，依法处理，灵活性高、成本低，对劳动者和用人单位都好。
