您好!根据您的提问我只能从你表述的字面做出简要的答复,因为我毕竟没有看到你的<协议>,单位与你签定的协议是怎样的协议>是
聘用合同书,还是特别约定书,一般如果是一份<
劳动合同书>,的话,该合同书如果不存在胁迫欺诈等情况下应当视为有效,尽管很少有企业与员工约定
违约金,如果约定了是可以执行的.没什么不妥,不知您听说过一个案例吗,一个公司与一个员工约定了100万元的违约金,最后被法院支持了.你的情况不一定与其相似,要看具体情况.因为你也是掌握具体技能的医师,也许你个人得到医院得相关资助和付出金钱,因此医院才会如此约定.这种情况要看具体得事实.
