你好，
社保交一年以上且在交中才可享受
生育保险。 1、保胎假，休假期间
工资按照
病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、
产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与
产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。 4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
